L’association, nos défis

Le secteur associatif est très dynamique en France, notamment en Région Pays de la Loire. Pour autant, les associations employeurs ont du mal à stabiliser leur modèle économique et social. Entre nécessité de conserver le soutien de financeurs publics ou privés, capacité à trouver des autofinancements et volonté de proposer des services à un prix le plus juste possible, l’équilibre est toujours fragile.

Certaines décisions rapides, comme la baisse des emplois-aidés ou la réforme des rythmes scolaires, contribuent également a bousculer les équilibres sans que nous ayons réussi à les anticiper.

PaQ’la Lune a néanmoins réussi à s’adapter et a su se structurer depuis 20 ans. Peu à peu, elle a réussi à créer plusieurs emplois durables. Mais comme bon nombre de structures de l’économie sociale et solidaire, le chemin de la structuration est long et semé d’embuches. C’est pourquoi en 2019, nous avons lancé une réflexion autour du « changement d’échelle ». C’est à la fois réfléchir à comment faire grandir l’association pour stabiliser son modèle économique tout en cherchant les moyens de maximiser notre impact social.

Ce changement d’échelle passe par deux modèles :

• la duplication (augmenter la diffusion de nos activités, agir dans de nouveaux territoires et créer des antennes)
• l’essaimage (nouer des partenariats locaux et transférer nos savoir-faire)

Pour ce faire, nous avons créé des établissements secondaires à Angers et à Vannes.

Aujourd’hui, nous travaillons à la structuration de chaque antenne autour d’une responsable d’antenne/coordinatrice de projets et de professionnels (intervenant.e.s artistiques, coordinateur.rice.s d’activités, médiateur.rice.s culturel.les, artistes, techniciens).

Nous organisons des journées collectives qui permettent de réunir les équipes professionnelles, les bénévoles, les volontaires en mission de service civique… C’est l’occasion d’inscrire des espaces de réflexions collectives autour des droits Culturels au sein de nos équipes et d’initier des projets thématiques communs aux équipes locales.

Nous organisons des journées de formation interne qui permettent de faire toujours plus en matière de formation des salariés et d’accompagnement des volontaires en service civique et de renforcer les processus d’intégration.

Enfin, peu à peu, PaQ’la Lune est devenue une association ressource qui permet d’assurer une fonction employeur dans le secteur du spectacle vivant. Aussi, lors de nos projets de territoires, nous veillons à créer des synergies avec des artistes locaux. Ils sont soit directement embauchés par l’antenne de PaQ’la Lune soit nous les accompagnons dans la structuration de leur propre compagnie.